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Todos los Trabajos
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Gerente de whataburger Scottsboro

Gerente de whataburger

Tiempo completo • Scottsboro
Descripción del trabajo:

 El rol del Gerente es esencial para producir productos de calidad, experiencias de cliente de clase mundial y retención de miembros del equipo. Los gerentes deben predicar con el ejemplo viviendo la misión y los valores de MWB a diario. Debes estar certificado en cada estación y hacerte cargo de capacitar y asegurar que tu equipo se sienta cómodo en la cocina y el comedor. Su objetivo es garantizar la mejor experiencia del cliente mediante la gestión de la excelencia operativa. A medida que crezca, será mentor de los líderes de equipo, ayudará a establecer horarios, realizará pedidos, administrará presupuestos, liderará turnos y llevará a cabo otras habilidades esenciales de administración de restaurantes.

Resumen de la empresa

 MWB es una franquicia de propiedad privada de la familia Whataburger. Construiremos y operaremos al menos 30 tiendas en el norte de Alabama. Nuestro crecimiento acelerado significa un potencial de crecimiento rápido para su carrera.
Buscamos lo mejor de lo mejor para operar nuestros restaurantes. Nuestro equipo de alto rendimiento sirve desayunos y hamburguesas recién preparados al momento las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
¡Únase a nosotros para servir a las comunidades una hamburguesa tan grande y deliciosa que tienen que decir "¡Qué hamburguesa!"

Resumen de trabajo

 Ser Gerente en MWB Whataburger es un trabajo increíblemente importante. Servirás como líder de un restaurante y como miembro del equipo. Trabajará arduamente para servir a los clientes en su restaurante y asegurarse de que tengan una experiencia de clase mundial en cada visita, así como también hacer que cada individuo en su equipo alcance su máximo potencial. Si eres un gerente destacado y deseas crecer en tu carrera, tendrás varias oportunidades con MWB.

Responsabilidades
  • Liderar e inspirar equipos: crear un entorno de excelencia en el servicio con urgencia
  • Ayudar al socio operativo a administrar un negocio multimillonario
  • Ofrecer una experiencia de cliente de clase mundial a través de la excelencia operativa
  • Maneja los problemas de los clientes de inmediato con el mayor respeto por el cliente y los miembros del equipo.
  • Garantiza transferencias de turnos fluidas al próximo turno Gerente/s
  • Se adhiere a los procedimientos de seguridad alimentaria para asegurar los estándares adecuados de saneamiento y limpieza.
  • Enseña procedimientos de limpieza, saneamiento y cocina y comedor.
  • Comunica problemas y proporciona ideas de mejora al socio operativo.
  • Se adhiere a todas las políticas y procedimientos de seguridad.
  • Demuestra responsabilidad fiscal con todos los activos de la empresa.
  • Ayuda con la contratación, la programación y lleva a cabo otras responsabilidades de administración del restaurante.
  • Lidera turnos cumpliendo la Misión y Valores de MWB

Calificaciones

  • Liderazgo
  • Experiencia del cliente
  • Habilidades de escuchar

Beneficios/Ventajas

  • Oportunidades claras de crecimiento profesional
  • Programas de desarrollo de liderazgo
  • Flexibilidad de horario
  • Programa de bonificación trimestral
  • Acceso en línea a su horario
  • Beneficios de tiempo libre
  • Premios al servicio
  • Beneficios de seguro médico y de vida
  • Plan de Ahorros 401 (k)
  • Comidas con descuento
  • Programa de becas
  • Fundación de la familia Whataburger (Asistencia de subvención por dificultades)
Compensación: $50,000.00 - $65,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Horario flexible
Seguro médico y de vida (líder de equipo y superior)
Tiempo libre remunerado (líder del equipo y superior)
Programa de bonificación trimestral (gerente y superior)
401k
Comidas con descuento
Programa de becas